Engajamento individual e sucesso coletivo: a importância de saber trabalhar em grupo

Grandes chances de o impacto nos resultados da empresa ser bem considerável se as metas forem cumpridas.

Como fazer para conseguir um resultado positivo?

Nós respondemos: garantindo o engajamento da equipe.

E como podemos definir engajamento?

Você sabe, trata-se do envolvimento voluntário de um profissional em um projeto.

Para ficar ainda mais claro é uma forma moderna e profissional de dizer que alguém ‘vestiu a camisa da empresa’ (como diriam, antigamente, os nossos pais).

De acordo com consultorias internacionais, engajamento não é felicidade ou satisfação, é algo muito mais profundo: trata-se do “índice de investimento psicológico de um funcionário em sua organização”.

Um bom exemplo é a história que se conta, há tempos, sobre o dia em que perguntaram a um funcionário da NASA com o que ele trabalhava. A resposta foi “eu ajudo o homem a chegar ao espaço!”.

Este homem era porteiro na NASA.

Ele entendeu direitinho que quando uma pessoa realiza seu trabalho com empenho e satisfação, ela sabe que faz parte de um objetivo maior e que sua atividade tem valor.

Engajamento legítimo é fundamental. É dele que depende o sucesso.

[Fonte: Portal Administradores]